Pirmojoje AI darbo grupės internetinėje seminarijoje, organizuotoje Profesinės reziumė rašytojų ir karjeros konsultantų asociacijos (PARWCC), buvo analizuojama, kaip AI veikia karjeros plėtrą. Seminaro metu buvo aptarinėjama, kaip AI gali būti naudingas jūsų karjeros augimui ir darbo paraiškoms, įskaitant:
- Karjeros krypčių prognozavimą
- Individualizuotus vystymosi planus
- Duomenimis pagrįstas įžvalgas
Visų pirma, generatyvusis AI, toks kaip ChatGPT, yra puikus laiko taupymo įrankis, skirtas tyrimams ar informacijos rinkimui. Tai gali suteikti pridėtinės vertės jūsų darbo paieškoms.
Svarbu pažymėti, kad net ir populiariausia darbo paieškos platforma LinkedIn dabar naudoja generatyvųjį AI, kad suteiktų vartotojams labiau asmeninį ir pokalbinį naujų darbo vietų paieškos būdą.
Kai kalba eina apie CV rašymą
Nors nerekomenduojame naudoti AI naujo CV kūrimui nuo nulio, yra keletas būdų, kaip jis gali padėti surinkti naudingą informaciją, padėsiančią rašyti CV.
Pavyzdžiui, pravers turėti omenyje darbo aprašymą – sužinoti, ko darbdaviai tikisi iš kandidato – kaip atspirties tašką, kai rašote apie savo įgūdžius, patirtį ir pasiekimus.
Jūs galite susidaryti apie tai įspūdį, peržiūrėdami įvairius darbo skelbimus LinkedIn platformoje, tačiau tai gali būti ne išsamus vaizdas. Paklauskite generatyvaus AI įrankio dėl pilno darbo aprašymo ar tipiškų atsakomybių sąrašo, kad gautumėte įkvėpimo.
Visada prisiminkite pritaikyti savo CV pagal darbo aprašymą ir konkrečią poziciją, į kurią kandidatuojate.
Trūkumai naudojant AI CV rašymo įrankius
Svarbu nepamiršti, kad darbdaviai dažnai gauna šimtus CV kiekvienai laisvai pozicijai, tačiau į pokalbius pakviečiami tik keli kandidatai.
Tai reiškia, kad tik patys geriausi CV išlieka svarstyme po to, kai juos peržiūri arba greitai peržvelgia atrankos vadovas ar kandidatų stebėjimo sistema (ATS). Atrankos specialistams labai lengva atpažinti AI parašytus CV dėl kelių priežasčių. Jei jie pajunta, kad kandidatas nesistengė parašyti CV savarankiškai, gali nuspręsti, jog jis nelabai nori to darbo, ir greitai atmesti tokį CV.
1. Asmeniškumo trūkumas
AI kuriamas tekstas dažnai būna labai vienodas, jame dažnai pasikartoja tie patys – šiek tiek neįprasti – žodžiai, kaip „skatinti“, „gijė“, „pasinaudoti“, „gilintis“, „sklandus“ ir pan. Tai lemia, kad daugelis AI rašytų CV atrodo vienodai ir turi panašų rašymo stilių. Kai atrankos vadovas turi iš kelių šimtų CV pasirinkti tik keletą, šie bendri, vienodi AI CV dažnai atmetami pirmiausia.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į teksto lokalizaciją, kai naudojamos AI CV rašymo gairės JK rinkoje. Pagal nutylėjimą AI generuoja tekstą amerikietiškos anglų kalbos versijoje, o tokio teksto kopijavimas į JK CV gali netinkamai išsiskirti ir sudaryti neprofesionalų įspūdį.
2. Konteksto trūkumas
Daugeliu atvejų AI CV rašytojas sukurs labai bendrinį dokumentą, kuris gali neatspindėti jūsų tinkamiausių įgūdžių ar būti pritaikytas konkrečiai darbo pozicijai, į kurią kandidatuojate. Net ir geriausias AI CV rašytojas susidurs su sunkumais, pritaikant dokumentą konkrečiam darbui.
AI įrankiai nesupranta, kas jūs esate. Jiems sunku sukurti CV, atitinkantį jūsų karjeros tikslus, asmeninį identitetą ir įmonės lūkesčius.
3. Sveiko proto trūkumas
Puikiai parengti CV, kurie tampa leidimu į naujas darbo vietas, neturėtų būti tiesiog standartinis tekstas siekiant nustatyto žodžių skaičiaus.
Norėdami, kad CV išsiskirtų ir pritrauktų atrankos vadovų dėmesį, turite aiškiai suprasti, kodėl esate stiprus kandidatas į tą vietą ir ko darbdavys tikisi. Tuomet reikia CV rašyti atsižvelgiant į tai, stipriai išryškinant pagrindinius aspektus.
AI įrankiai jūsų ar būsimų darbdavių nepažįsta pakankamai gerai, kad galėtų atlikti tokius sprendimus. Geriausi CV yra kuriami su sveiko proto ir sumanaus mąstymo pagalba
4. AI „haliucinacijos“
Vienas iš dažnai naudojamų argumentų už AI ar automatizaciją yra siekis išvengti žmogiškų klaidų. Tačiau generatyvioji AI technologija dar nėra be klaidų.
AI yra linkusi į „haliucinacijas“ – tai reiškia, kad ji gali sukurti klaidingą informaciją ir ją pateikti vartotojui kaip tikrovę. Remiantis ataskaitomis, tai gali įvykti net iki 10 % atvejų.
Karjeros sritis yra pernelyg svarbi, kad būtų rizikuojama lengvai išvengiamomis klaidomis. Pasitikėjimas AI, rašant CV, reiškia, kad galite susidurti su klaidomis ar informacijos iškraipymu, dėl kurių atrankos vadovas gali jus kvestionuoti.
5. AI atpažinimo įrankiai
Anksčiau minėjome kandidatų stebėjimo sistemą (ATS), kurią daugelis darbdavių naudoja, kad pirmiausia pašalintų daugybę CV, kol likusius peržiūri atrankos vadovas.
Dabar galima pridėti ir AI atpažinimo įrankius, tokius kaip Quillbot, kurie taip pat automatiškai atmeta daug CV, remdamiesi įvairiais AI naudojimo požymiais.
Be jau minėtų neįprastų žodžių pasirinkimo, yra ir kitų aiškių būdų atpažinti AI generuotą tekstą – pavyzdžiui, pasyvo laiko formos perteklius.
Šie detektoriai yra gana jautrūs, ir jei kyla abejonių, dažnai tekstą pažymi kaip dirbtinai sukurtą, todėl nereikėtų rizikuoti naudoti AI generuoto teksto savo CV apskritai.